公司至今没有支付8月份的工资,拖欠3个月,平时上班12个小时,没有加班费可以匿名举报吗
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公司至今没有支付8月份的工资,拖欠3个月,平时上班12个小时,没有加班费,虽然工资是实行计件模式,可是员工根本就不清楚一件活是多少钱,工资计算方式不透明,这种情况可以举报吗,可以匿名举报吗
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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您好,这个是可以的,而且公司这种高强度工作是违法的,加班是需要支付加班费用的,具体情况有待了解,后续的法律问题欢迎您继续与我沟通,我会在了解之后为您提出建议解答疑惑,我会竭诚维护您的最大合法权益。
支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
很多上班族经常都会抱怨公司会加班,虽然很多人都不想加班但是却也是非常的无奈,这其实是对法律知识的一种缺失所导致的。那么法定平时加班不得超多少小时呢?华律网小编在下文为大家浅要的分析一下,希望对大家有所帮助。
我们知道作为职工来说工作的模式是有很多种的,有计件的,也有的是计时,有的时候是市场的需求,那么对于小时工来说应该要怎样计算加班费的呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
每小时加班费=月工资÷21.75÷8×1.5、月工资÷21.75÷8×2、月工资÷21.75÷8×3,至于具体是乘以1.5、2还是3,需要结合具体的加班时间段来分析。具体来说,以上三个公式分别对应工作日、休息日、法定节假日的小时加班费计算方法。关于每小时加班费怎么计算的问题,下面由华律网小编为您详细解答。一、每小时加班费怎么计算?工作日每小时加班费=月工资÷21.75...
支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。下面就由华律网小编来给你具体介绍,希望对你有所帮助。
4小时加班费计算方式是利用月工资除以21.75再除以八乘以加班四个小时,然后再乘以1.5倍,当然了,这主要指的就是平时的晚上加班的,如果是周末加班的话,那么需要按照两倍的工资计算。关于4小时加班费如何计算的问题,下面由华律网小编为您详细解答。一、4小时加班费如何计算?4小时加班费计算方法为:月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方...
我们都知道按照小时来获取收入的劳动者被称为小时工,那么既然小时工是按小时来算工钱的,那要是小时工加班的话小时工有加班费吗?相信很多人都有这样一个疑问吧!下面华律小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!一、小时工加班有加班费吗由劳动和社会保障
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