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与单位签订的合同到明年四月份,因单位效益不景气现裁员,应该怎样赔偿,在单位已经工作九年了

182 ******** 北京-西城区 2018-11-16 17:03 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

与单位签订的合同到明年四月份,因单位效益不景气现裁员,应该怎样赔偿,在单位已经工作九年了

报告编号:NO.20181116*****

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    您好,希望对您有帮助:经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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    您好,违法辞退员工,可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金

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    经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2018.11.16 17:33

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    单位主动提出终止合同的,按工作年限,满一年就多一月的补偿,最多不超过12个月的补偿

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    如因裁员解除,可以要求每满一年赔偿一个月的工资。

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    你好,可以以违法解除劳动关系为由,主张经济赔偿金

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    你月工资多少

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  • 王芳回复:
     

    您好!违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的,赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在公司已经工作多久了呢?之前签署过相关的劳动合同吗?公司是出于什么原因辞退的您呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。

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    你好,公司因为经营困难需要裁减人员时,应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的或者是无固定期限劳动合同的人员,以及家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的职工。且需要提前30天通知,并给付经济补偿金的。请问您公司是否提前通知呢?您在公司工作了多长时间呢?需要更具体的信息,建议与我们继续沟通为您处理。

  • 张海啸回复:
     

    你可以要赔偿金

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