单位给我解除合同,但合同期还有一年,该怎样赔
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单位给我解除合同,但合同期还有一年,该怎样赔
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查看完整报告《劳动合同法》 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
辞职是劳动者的权利,即使劳动合同未到期,您也可以依法提出辞职(试用期内,提前3日通知用人单位即可;已过试用期的,需提前30日以书面形式通知用人单位;劳动者与用人单位协商一致,可以随时解除劳动合同)。 法律依据 1.中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2.中华人民共和国劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条: 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
现实生活中,单位解除合同于职工而言是相当重要的,因为这关系到日后的工作以及保险问题,那么发生单位解除合同丢失的情况时,要如何补办单位解除合同呢?下面就由华律网的小编用相关的法律知识为您解答,希望对您有所帮助。
如果自己和对方签订了合同之后,因为一些原因需要解除的话,那么可以双方约定解除合同,约定解除合同的期限,一般来说是如何进行规定的呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
合同是双方当事人签订可以进行更改和修订的民事协议书中的一种,劳动者和用人单位之间签订的是,劳动合同都是有期限的,下面大家就跟华律网小编一起来看看合同期内如何进行赔偿吧。
合同期内员工有重大过错,公司单方解除合同时不付补偿金,公司违法解除合同的,赔偿金按工龄和被辞退前12个月平均工资的双倍赔偿。关于劳动合同期内公司解除合同如何赔偿,大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,想找专业律师协助处理的,请点击下方咨询按钮。一、劳动合同期内公司解除合同如何赔偿?合同期内员工有重大过错,公司单方解除合同时不付补偿...
用人单位与劳动者签订劳动合同后,要全面履行合同的义务,用人单位非法解除劳动合同的,要对劳动者进行赔偿,公司违法解除劳动合同的,要对劳动者进行经济补偿,而解除劳动合同期间,劳动合同无法履行的,可要求用人单位支付双倍经济补偿。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动合同未到期就被公司辞退的赔偿金问题不是固定的,最起码要根据被公司辞退的原因分析,如果严重违反了公司劳动纪律或者本人有其他重大过错被辞退的,没有补偿金,被公司无故辞退的,补偿金是根据工作年限和被辞退前12个月平均工资的双倍计算的。关于劳动合同期未到被公司辞退怎么赔的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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