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怀孕七个月不在公司食堂吃饭公司硬性扣除员工餐补费这样合不合理

133 ******** 湖南-永州 2018-11-16 09:35 劳动纠纷

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好，怀孕七个月，不在公司食堂吃饭，公司硬性扣除员工餐补费，这样合不合理。

报告编号：NO.20181116*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

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通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

回复于 2018.11.16 10:05
曾凤辉

帮助人数：537

不合理，应当改正。

回复于 2018.11.16 13:04

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2 条追问

答：
公司不愿意改正该怎么办
2018-11-16 08:06

答：
向相关部门及领导提意见
2018-11-16 08:42

答：
总经理坚决要扣，来弥补公司餐费不足
2018-11-16 08:47

答：
建议向人社部门反映情况。
2019-01-08 12:54
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