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用人单位提前没有打招呼就辞退员工,如何支付经济补偿

178 ******** 浙江-台州 2018-11-15 14:23 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

用人单位提前没有打招呼就辞退员工,如何支付经济补偿

报告编号:NO.20181115*****

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    您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题

    回复于 2018.11.15 21:26

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    看解除的原因,如果确定为经济补偿,按照员工的工作年限支付经济补偿,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿金。

    回复于 2018.11.15 14:24

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    4 条追问

    他是10月31日讲的,但是工作到11月2号,那11月是怎么算工资

    2018-11-15 02:26

    按照实际工作的11月份计算。

    2018-11-15 02:27

    那么11月份是拿全月工资吗?

    2018-11-15 02:28

    按照上到11月2日的工资标准计算。

    2018-11-15 02:29

    还有就是保险的问题,现在我的年龄是48周岁,但是我养老保险是最近几年上班交过,已经交了18个月了,那么依据现在的劳动法,保险这一块是怎么弄呢,是自己补交吗?

    2018-11-15 02:34

    具体流程需要咨询下当地社保局看是否还在补缴的范围内。

    2018-11-15 02:35

    如果工资补2个月,社保这一块也是补2个月吗?

    2018-11-15 02:51

    原则上会将社保员工的那部分计算在工资里面。

    2018-11-15 02:53
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    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2018.11.15 14:53

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