与单位签订的合同不含缴纳公积金这一项,合同是否成立?是不是可以随时走。
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与单位签订的合同不含缴纳公积金这一项,合同是否成立?是不是可以随时走。
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1、公司公积金专员到当地的公积金中心根据提示提交相关的材料办理手续开好公司的公积金账户;2、公积金专员建立好单位的职工缴存公积金的名册,按照相关的要求为职工开立好相应的个人缴存账户,并且在公司缴存人员发生变动时都要及时的办理公积金变更等手续。通常公积金办理都是要到当地公积金中心的。
交纳社保是公司的法定义务,您有权要求公司为您补交社保,且如果您因公司未交社保而离职的,还可以要求公司支付经济补偿,经济补偿按您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。其次,公司没有与您签订劳动合同的,您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。
和公司签订完保密协议以后也不能随时辞职的,而且不能随时辞职的原因并不是之前和公司签订了保密协议,即使没有签订保密协议,只是用人单位一名普通的工作人员也没有随时辞职的权利,可以随时辞职的仅限于在工作过程中单位侵犯和无视了自身的合法权益。接下来跟华律网小编一起来看看。一、签订保密协议可以随时辞职吗?1、不可以,劳动者需要根据法定的程序辞职,但是在保密期内,仍然需要履行保密...
在我国,法律保护商业秘密不受侵犯,侵犯商业秘密要承担责任,那么如何判断一项信息是不是商业秘密,关于商业秘密怎么判断的法律规定有哪些呢?下面,为华律网小编整理了关于外商投资的有限公司注销登记的法律知识,供大家学习参考。
一项要约有效成立的要件有:要约应当有订立合同的意图;要约的内容要具体确定;要约应当送达到受要约人;要约应当表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。关于一项要约有效成立的要件有哪些的问题,下面华律网小编为您详细解答。
众所周知,按照我们国家的法律规定,员工在进入用人单位工作的时候,用人单位必须在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,那要是单位与劳动者之间没有签订劳动合同的话,此时劳动者可以随时辞职吗?下面,华律网小编就为大家带来了没有签订劳动合
在一般情况下,如果劳动者要离职的话,是需要提前通知用人单位,做好离职工作交接手续的。但是如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的话,是需要承担相应的法律责任的。那么,没有签订劳动合同可以随时离职吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。没有签
(1)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (2)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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承诺书属于合同的一种表现形式,只要满足下列条件,即具有法律效力: 1.承诺人具有相应的民事行为能力; 2.意思表示真实; 3.没有欺诈、胁迫等情形; 4.不违反法律法规的强制性规定及不违背公序良俗。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
合同到期了公司不续签吗,一般没有赔偿,但有相应的经济补偿,劳动者在公司每工作一年,能获得一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,获得一月工资的补偿;不满六个月的,则补偿半个月的工资。关于合同到期了公司不续签是否有赔偿的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
拒收一般需要承担运费的。但若因发货人、运输人原因导致可以合理拒收的除外。例如,发生延误、丢失、损毁和内件不符等。且因此拒收的,当事人还可以请求过错方承担相应的法律责任。关于拒收是否需要承担运费的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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合同的概念是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。是为了保护合同当事人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义现代化建设,具体规定,跟着华律网小编一起看看吧。
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