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与单位签订的合同不含缴纳公积金这一项,合同是否成立?是不是可以随时走。

137 ******** 天津-河北区 2018-11-15 10:43 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

与单位签订的合同不含缴纳公积金这一项,合同是否成立?是不是可以随时走。

报告编号:NO.20181115*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
    单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,经住房公积金管理中心审核后,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金帐户。 合同成立!你可以随时走人。

    回复于 2018.11.15 11:08

  • 梁静飞

    帮助人数:855238

    您好,按照劳动合同

    回复于 2018.11.15 10:55

    展开追问
    1 条追问

    按照劳动合同是什么意思呢?如果他没有写上公积金这一项我是不是可以视合同不合法不成立

    2018-11-15 10:57
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  • 曹成建回复:
     

    一般不会

  •  

    1、公司公积金专员到当地的公积金中心根据提示提交相关的材料办理手续开好公司的公积金账户;2、公积金专员建立好单位的职工缴存公积金的名册,按照相关的要求为职工开立好相应的个人缴存账户,并且在公司缴存人员发生变动时都要及时的办理公积金变更等手续。通常公积金办理都是要到当地公积金中心的。

  • 戴亚军回复:
     

    交纳社保是公司的法定义务,您有权要求公司为您补交社保,且如果您因公司未交社保而离职的,还可以要求公司支付经济补偿,经济补偿按您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。其次,公司没有与您签订劳动合同的,您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。

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