公司欠薪，只有与人力负责人对话录音没有老板的，人力离职了录音作为证据还有用吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司欠薪，只有与人力负责人对话录音没有老板的，人力离职了录音作为证据还有用吗
报告编号：NO.20181115*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2018.11.15 16:18
你好欠薪可以向劳动行政部门投诉，申请支付令或先于执行。可以先提起劳动仲裁，不服可以诉讼。录音可以作为证据
回复于 2018.11.15 15:28
可做为证据。仲裁。
回复于 2018.11.15 10:20
可以提供
回复于 2018.11.15 10:06
您好，可以作为证据使用
回复于 2018.11.15 09:49
有用，通过别的证据证明其曾是公司员工，形成证据链可以作为定案依据。
回复于 2018.11.15 09:48
这种录音也是有效的。
回复于 2018.11.15 09:48
您好，若拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼，搜集相关证据，建议委托律师介入处理。
回复于 2018.11.15 09:47
有用，通过别的证据证明其曾是公司员工，形成证据链可以作为定案依据。
回复于 2018.11.15 09:45
有用。录音证据属于视听资料，是我国规定的法定证据种类之一，是属于证据的，但是录音即使属于证据，也并非全部都是有效的，录音录制的过程不能侵犯了国家的、社会的或者他人的合法权益，否则录音就是无效的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：
1、书证;
2、物证;
3、视听资料;
4、证人证言;
5、当事人的陈述;
6、鉴定结论;
7、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
回复于 2024.01.29 17:07
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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回复于 2018.11.15 10:14
你好，可以作为证据。
回复于 2018.11.15 22:51
您好，通过人力负责人与公司之间的劳动合同、其他员工证人证言、其本人的工作证件等其他证据，证明您与人力负责人通话时，其仍与公司存在劳动关系，且在正常履行职务范围内即可。
回复于 2018.11.15 12:27
您好 是可以的
回复于 2018.11.15 10:29
您好，建议您委托律师咨询，具体问题您可详细叙述，您也可以针对您的问题直接进行来电咨询，我们会根据您的情况为您进行专业解答
回复于 2018.11.15 10:16
有用。
回复于 2018.11.15 10:10
你好，有的。
回复于 2018.11.15 10:07
有用
回复于 2018.11.15 09:58
你好，可以作为证据使用
回复于 2018.11.15 09:57
平时工资通过什么方式发放？
回复于 2018.11.15 09:45
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