对方把人压残了,保险工司只给了一部分,之后对方就没钱给了
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对方把人压残了,保险工司只给了一部分,之后对方就没钱给了
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告赔偿能有多少? -发生工伤,如果公司不愿意配合,劳动者可以自己去当地劳动局认定工伤,再去申请评残鉴定。八级可以赔30个月的工资,九级赔19个月工资,10级可以赔12个月工资。工资标准按照工伤前12个月平均工资。广东省如果伤者工资太低则按照省平均工资的60%计算。工伤评残只要是骨折都可以评残
你好,因工受伤是可以认定工伤,索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ,然后伤势现在怎样,因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩,所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看,我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额,不管之后你是打算和老板协商处理,还是委托专业律师维护权益,都是用的着的。
不少企业为了节省劳动成本或是临时生产需要等而需要招聘临时工,在招聘临时工的时候有些公司为了避免他们将公司里面的东西拿走,或是做了一会又不做了等等就会压工资。那么,临时工压工资吗?华律网小编告诉我们要看实际情况。
现在各种各样的用工形式在社会上出现,其中对于派遣工是比较常见的一种。在进行缴纳残保金方面对于派遣工来说应该如何进行缴纳这是很多人或者企业都不清楚的地方,下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
工伤和伤残不是一回事,都是要经过鉴定的才可以进行赔偿的,工伤在认定后找老板赔,伤残可以到社保局领取伤残补偿金,那么评残后还可以索要工伤待遇吗。华律网小编通过你的问题带来了“评残之后还享受工伤待遇吗”的内容,希望对你有帮助。答案是可以的伤残鉴
根据《劳动合同法》的相关规定,如果员工在试用期内被公司开除,其工资应当按照实际工作的天数来计算。具体来说,如果员工在试用期的7天内被开除,公司应当支付员工这7天内的工资。工资的计算方式通常是基于员工的日工资,即日工资通常是月工资除以21.75天。也许很多人都不清楚,接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
向当地的劳动部门申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼。在我国的工伤鉴定中,如果是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。关于如果工伤钱下来工司不给那么多怎么办的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在我们的生活中,有很多的公司都是需要承担一定社会责任的,并且有这些公司都需要安置残疾人就业,那么如果没有按照规定安置残疾人就业的话,就要交纳残疾保障金,下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
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