我们公司一个部门外包了！公司强制把我们调动岗位！不愿意调动就警告！警告三次就开除了我们改怎么办？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我们公司一个部门外包了！公司强制把我们调动岗位！不愿意调动就警告！警告三次就开除了！请问这合法吗？我们改怎么办？去劳动局！也没有什么用？公司可能与劳动局打好招呼了！我们改怎么办？
报告编号：NO.20181115*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以申请劳动仲裁去处理..,
回复于 2018.11.15 06:33
我们有权拒绝调动岗位吗
2018-11-15 06:39你好可以拒绝.
2018-11-15 07:33收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动报酬，如果能证明公司故意无理由解除劳动合同的话，还可以申请仲裁赔偿金。
《劳动合同法》
第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
回复于 2024.01.29 17:07
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.11.15 07:02
不要猜测一些事情，对方违法解除合同的，你可以投诉或直接申请劳动仲裁。
回复于 2018.11.20 16:01
公司有一定的权力调整相近的岗位。
回复于 2018.11.15 08:13
您好，可以就具体情况从平台向律师发起电话专问，会得到更好专业详细的讲解。如需更得到更进一步专业、全面的服务也可以加我WX咨询（yuanfenyong79)，没有付费意愿的不要打扰。
回复于 2018.11.15 06:40
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