本人工作内容调动，但仍在同一个部门。劳动合同上并未明确写明具体工作内容与职责我该如何处理？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
本人工作内容调动，但仍在同一个部门。劳动合同上并未明确写明具体工作内容与职责，只写了在哪个部门工作。并有一条：甲方若因生产经营管理等需要，可在法律允许区域内调整对乙方的工作要求和内容，调动乙方的工作岗位并相应地调整乙方的薪酬。乙方应遵从甲方的前述管理和安排。若乙方不合理地拒接接受甲方的前述管理和安排，甲方可依据相应的规章制度给予相应的纪律处分（包括但不限于书面警告等）或依法解除本合同。 想问这合同条款是否对我不利？其次，我该如何处理？
报告编号：NO.20181115*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告依然在同部门工作的，法律上用人单位没有问题。
回复于 2018.11.15 13:16
应明确你的岗位
回复于 2018.11.15 07:43
是指劳动合同上应明确我的岗位吗？合同上没有明确，只写我在某部门工作。
2018-11-15 07:57是的 在合同中明确约定
2018-11-15 07:58公司这样约定合法 没什么问题
回复于 2018.11.15 05:50
那是否公司现更改我工作内容也合法？因为我不想被硬性更改。
2018-11-15 06:31
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