用人单位现在面临倒闭,10月底提出辞职,到现在还没有支付9月10月份的工资该怎么办
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用人单位现在面临倒闭,10月底提出辞职,到现在还没有支付9月10月份的工资,而且社保公积金从7月份都没交,该怎么办
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查看完整报告你好,公司需要按N 1支付经济补偿金。签了合同吗?有工牌或者工服吗?建议保留相关证据,如果你不方便透露个人隐私,具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排,我会尽可能维护你的合法权益。
对于工伤未终结,但用人单位面临倒闭或结业,工伤待遇如何清算?的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
随着经济改革的深入和经济下滑带来的影响,很多企业出现经营上的困难,营收的下属对企业债务的偿还造成巨大的压力,因债务造成破产的企业比较多,那么有限责任公司面临倒闭没钱还欠款怎么办?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
贷记卡逾期的月份是不是还款的月份需要分情况: 果贷记卡逾期是从贷记卡还款日之后的第开始算起,那么若还款日和还款日的后属于同月份......关于“贷记卡逾期的月份就是还款的月份吗”的问题,下面由华律网小编为你详细解答。针对信用卡逾期、信用卡负债还不起、被催收等问题,我们有专业律师可以提供解决方案,可点击咨询链接交流。
在经济交易的过程中,由于竞争激烈,一些企业可能因为经营不善等原因面临着破产的问题。公司破产,无论是对债权人亦或是债务人本身,都是十分严峻的形势。那么公司面临倒闭怎么办?申请破产重整的流程是怎样的?今天,小编就为您整理了如下内容,希望能对您有所帮助。
关于对用人单位降薪可否提出劳动仲裁?具体和华律网小编一起来看看吧。一、对用人单位降薪可否提出劳动仲裁对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因...
可以。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。
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