上班十一个月，一直没签合同，现在突然要辞退我，应该得到什么样的补偿。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
上班十一个月，一直没签合同，现在突然要辞退我，应该得到什么样的补偿。
报告编号：NO.20181114*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2018.11.14 20:47
您好，可以从第二个月开始享受双倍工资，是否买了社保？您方便来电给我详细的描述一下吗？我可以帮您一一分析
回复于 2018.11.14 17:48
有经济赔偿金
回复于 2018.11.14 17:09
您好，单位的做法是不合法的。您可要求对方自工作第二个月起支付双倍工资。如果对方态度消极，您可委托律师介入谈判，也可为您发一份律师函。具体事项可与我电话联系详谈，希望能够帮助到您。
回复于 2018.11.14 16:49
可以请求未签劳动合同双倍工资，10个月的工资，以及违法辞退的经济赔偿金，2个月的工资，但是需要证据充足，可点我头像电话免费咨询。
回复于 2018.11.14 16:41
这种情况收集好证据可以获得赔偿很高，本律师曾在司法机关从事劳动案件审判工作，如有不懂可以来电咨询
回复于 2018.11.14 16:21
您好，工作已满一个月未满一年没有和劳动者签劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资的赔偿。工资之前是通过什么形式发放的？您可以先向当地劳动监察大队投诉。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。
回复于 2018.11.14 16:19
您好，没签合同就是不合法的，需要给您补偿，违法解除更是要赔偿，建议去劳动监督部门投诉，或直接申请劳动仲裁。具体情况欢迎来电详谈。
回复于 2018.11.14 16:12
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.11.14 16:41
你可以申请劳动仲裁，请求支付赔偿金及支付未签订劳动合同双倍工资。
回复于 2018.11.14 16:18
您好，有哪些证据，可以要11个月的双倍工资。
回复于 2018.11.14 16:17
你好，没有签订劳动合同，需要给予双倍工资，请问有缴纳社保吗？建议你先行协商解决，协商不成，可以去劳动监察大队投诉。如果方便的话，可以来电详谈，以便更好的交流指导，咨询免费。
回复于 2018.11.14 16:52
您好，可以要求十个月工资的赔偿。需要申请劳动仲裁。您可以直接和我电话沟通，这样方便很多，便于了解您的情况。
回复于 2018.11.14 16:46
你好，没签合同就是不合法的，需要给您补偿，违法解除更是要赔偿，建议去劳动监督部门投诉，或直接申请劳动仲裁，可以点击头像 微信了解详情
回复于 2018.11.14 16:23
您好，可以主张十个月的双倍工资，所以可以要21个月的工资
回复于 2018.11.14 16:22
你好，单位未签合同的，可以主张双倍工作赔偿。
回复于 2018.11.14 16:21
你可以主张双倍工资及一个月工资经济补偿金。若需要法律帮助，请联系详询。
回复于 2018.11.14 16:13
咨询助手提示访客：
咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
如果你不是太确定，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。
不少劳动者因为入职心切，而忘记了与用人单位签订书面，这本身就是没有对自己权益进行保护。要是在之后被单位辞退的话，此时劳动者还能获得相应的补偿吗?相信这是很多劳动者都比较关注的话题，华律网小编就来为大家简单介绍一下。
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应当根据辞退理由进行确定。以员工的过错而辞退的，不需要补偿；以符合法律规定的理由进行辞退的，应当按照该员工在本单位的工作年限进行补偿；非法辞退的，应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。关于南京突然辞退员工怎么补偿这个问题，下面由华律网小编为您进行详细的解答。
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上班两个多月，有些公司还要求员工在试用期里面，这时公司也没有与自己签订劳动合同，突然自己就被单位辞退了，劳动者会觉得特别的委屈。那么，上班两个多月没签合同被辞退了有钱没?听听华律网小编的说法。上班两个多月没签合同被辞退了有钱没?可以争取赔偿
十一黄金周是一个较大的放假时间，每年到这个时候大家都会想：十一要怎么度过，是出去玩还是宅在家里？当然也有很多的情侣想在十一这个美好的日子且大家都有时间的情况下结婚，很多人就会问十一期间民政局上不上班啊？如果不上班这个十一领证结婚的计划不就泡汤了吗？下面华律网小编为大家搜集整理了资料，希望可以在这方面帮助到大家。
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免费查看问题分析：关于主合同无效可以导致抵押权成立吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 主合同无效，抵押合同无效。 担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。 主合同是债权人与债务人之间订立的经济合同。 担保合同是债权人与债务人或者第三人订立的保证主合同债权实现的合同。 因此，担保合同是以主合同的存在为前提、为根据的。 有了主合同才有担保合同的必要，没有主合同，就不需要担保合同，正是从这个意义上讲，担保合同与主合同的关系是主从关系。 法律依据： 《民法典》第三百八十八条 设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。 担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。 担保合同是主债权债务合同的从合同。 主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。 担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
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问题分析：关于假冒商标罪的构成要件的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 假冒商标罪的构成要件 关于假冒商标罪的认定标准，主要包括以下几个要点： 1.主体要件：本罪的犯罪主体为一般的企业机构、社会团体乃至个人，只要涉嫌擅自编造他人注册商标，并在情节符合刑事案件立案标准时，就可被视为构成此罪名。 2.主观方面：本罪的主观意图是故意为之，并且其背后往往代表着经营者追求利润的不可告人动机。 因过失而造成的侵权行为则不构成本罪。 3.客体要件：本罪侵害的主要对象便是他人合法拥有的注册商标专用权，同时也对国家对于商标管理事务的正常运行构成冒犯。 4.客观方面：本罪的客观表现即是行为人实施了《刑法》明文禁止的各种假冒商标行为，并且情节恶劣到足以构成犯罪。 【法律依据】
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