未签订劳动合同，口头承诺试用期一个月，到期后以工作不积极为理由延长试用期请问我该怎样维护我的合法权益？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
未签订劳动合同，口头承诺试用期一个月，到期后以工作不积极为理由延长试用期。请问我该怎样维护我的合法权益？
报告编号：NO.20181114*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告赶紧要求签订劳动合同，您有没有购买社保呢？
回复于 2018.11.14 16:27
你可以要求公司和你签书面劳动合同，确定试用期，否则公司要支付二倍工资给你。
回复于 2018.11.14 15:15
可以申请劳动仲裁。
回复于 2018.11.14 15:26
你可以到劳动行政部门投诉对方。
回复于 2018.11.14 14:42
可以去劳动局投诉
回复于 2018.11.14 14:40
试用期只能约定一次，不得延长
回复于 2018.11.14 14:07
现在签合同了吗
回复于 2018.11.14 14:07
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平台为提问者使用了加急服务，已有多位律师提供了解答，其中个别律师解答比较详细。
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您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您与用人单位的劳资问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服的话。您别担心，可以向人民法院提起诉讼。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》 是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。
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