在公司4年，第五年不续签无限期合同了，影响到了以后找工作。原单位说不和我签了请问我需要怎么用法律武器来维护自己。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
在公司4年，第五年不续签无限期合同了，影响到了以后找工作。原单位说不和我签了，当时我签了一份协议谁是双方同意的情况下不续签的，但现在公司说是单方面的不和我签了，现在用人单位以此为理由说我个人有问题，请问我需要怎么用法律武器来维护自己。
报告编号：NO.20181114*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。建议委托律师介入处理。
回复于 2018.11.14 09:31
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
回复于 2018.11.14 09:06
支付补偿金
回复于 2018.11.14 08:13
需要仲裁来维护自己
回复于 2018.11.14 00:34
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.11.14 00:49
你好，可以仲裁单位。
回复于 2018.11.15 15:31
你好，单位有过错的可以申请劳动仲裁
回复于 2018.11.14 16:47
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
回复于 2018.11.14 13:43
搜集证据法院起诉解决
回复于 2018.11.14 05:45
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