在职工作三年，用人单位没有签订劳动合同，不给上社保，可以仲裁吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
在职工作三年，用人单位没有签订劳动合同，不给上社保，可以仲裁吗
报告编号：NO.20181113*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告建议委托律师进行劳动仲裁，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
回复于 2018.11.14 13:42
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
回复于 2018.11.14 13:26
您好，可以申请劳动仲裁维权，未签订劳动合同要求支付双倍工资，未缴纳社保可向社保局投诉，要求补缴社保
回复于 2018.11.13 22:09
申请劳动仲裁 主张赔偿 根据实际情壳日定
回复于 2018.11.13 21:04
可以
回复于 2018.11.20 10:36
你好，可以
回复于 2018.11.15 10:53
当然可以申请劳动仲裁维权。
回复于 2018.11.14 20:42
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
回复于 2018.11.14 14:12
可以申请
回复于 2018.11.14 09:44
《劳动合同法》： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、、
回复于 2018.11.13 21:45
可以
回复于 2018.11.13 21:00
必须去仲裁，不签劳动合同不交社保都是违法的
回复于 2018.11.13 19:43
可以
回复于 2018.11.13 18:41
社保可以去社保局投诉
回复于 2018.11.13 18:37
可以
回复于 2018.11.13 18:34
可以的
回复于 2018.11.13 18:33
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可以。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《社会保险法》第八十四条规定用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴 数额一倍以上三倍以下的罚款。
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