怀孕时，在公司担任前台，产假结束后，再回到公司，给安排了类似于助理的工作我该怎么办？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
怀孕时，在公司担任前台，产假结束后，再回到公司，给安排了类似于助理的工作，合同到期续签的还是前台，薪资待遇还是和前台一样，从产假结束工作了三周，一直没有人我和谈工作岗位，薪资待遇的问题，遇到这种情况，我该怎么办？
报告编号：NO.20181113*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
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回复于 2018.11.13 14:11
你好，薪资待遇应当以续签的劳动合同约定为准。
回复于 2018.11.13 13:46
续签合同的工作是前台，但我现在干的是人事助理的工作，我是不是可以要求还干前台的职位
2018-11-13 01:48你有权要求单位按照合同约定安排前台工作岗位，如果单位因工作需要调岗，那么应当按照新岗位确定工资待遇标准。
2018-11-13 01:53好的，我知道了，谢谢您
2018-11-13 01:54不客气。
2018-11-13 01:56
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