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马上要入职了,原公司不给离职证明,一直强调说不能是同行,这是竞业合同我如果去了同行会追究我的法律责任么?

150 ******** 江西-鹰潭 2018-11-11 14:47 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

马上要入职了,原公司不给离职证明,一直强调说不能是同行,这是竞业合同,没有给我经济补偿,我如果去了同行会追究我的法律责任么?原话“因甲方免费为乙方提供系统的专业培训,需要投入大量的时间成本及涉及甲方的知识产权问题,故要求乙方离职后一年内不允许同行就业,否则甲方可追究其经济赔偿”

报告编号:NO.20181111*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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  • 何江华

    帮助人数:5987

    同行确实确实需要赔偿。

    回复于 2018.11.11 17:35

  • 黄培瑞 专职律师

    帮助人数:68749

    请律师协助仲裁处理。

    回复于 2018.11.11 14:52

  • 桂宇鹏

    帮助人数:1147

    有竞业限制条款要遵守的

    回复于 2018.11.11 14:49

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  • 杨昌武回复:
     

    您好,竞业协议签署您几年不能去同行的公司并且约定了报酬补偿,若合同约定的款项没有到账属于公司先违约您就可以去别的公司。

  • 崔彬彬回复:
     

    竞业禁止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二: 一是基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定; 二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。

  • 李银梅回复:
     

    你的问题已收悉,我需要更具体地了解案情才能给出具体意见,不过初步看下来你说的和我们接手过的一起案件较为相似,可以点我头像详询。——如果实际情况紧急可以查看简介电联或专问咨询

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