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假如学校利用合同到期了,不准比续签了,我们老师该怎么维护自身利益?

云南-普洱 2018-11-10 15:40 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

假如学校利用合同到期了,不准比续签了,我们老师该怎么维护自身利益?

报告编号:NO.20181110*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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未到所面谈,律师回答仅供参考 1位律师回答
  • 杨晓君 专职律师

    帮助人数:2013

    您好!如果是双方签订的合同到期,用人单位提前一个月通知不再续签,程序上就没问题,如果没有,可以要求相应的经济补偿金。

    回复于 2018.11.10 20:52

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    可以的

  • 孔骏熙回复:
     

    你好,公司提前解雇你的,你可以要求公司支付你一个月的工资作为赔偿。

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    云善律师团队竭诚为您服务:根据你的描述,用人单位属于违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此,为充分维护您的权益,建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询,我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。声明:回复以咨询所述问题为基础,以相关法律规定为依据,仅供参考,不构成对阅读者做出法律行为的指引,具体意见以本律师事务所出具法律意见书为准。

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