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我和单位签订了合同,合同期还有两年到期。收取违约金13万元。而且单位让我写了保证书和承诺书

186 ******** 北京-海淀区 2018-11-09 17:42 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我和单位签订了合同,合同期还有两年到期。收取违约金13万元。而且单位让我写了保证书和承诺书,否则不给签字。不放人。我认为违约金收取不合理。

我也要提问 共 12 条回复
推荐答案
  • 赵江涛 合伙人律师

    帮助人数:473038

    咨询电话:13031008678

    不合理,可以仲裁维权

    回复于 2018.11.09 17:42

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  • 王颖

    帮助人数:58576

    咨询电话:18301601288

    你好,可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

    回复于 2018.11.09 17:43

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  • 京师维翰律师团队 合伙人律师

    帮助人数:51892

    咨询电话:17090136821

    你好,单位要求不合理可以拒绝

    回复于 2018.11.09 17:51

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  • 李建成 主任律师

    帮助人数:508295

    咨询电话:18301622524

    提前通知无需承担责任

    回复于 2018.11.09 18:21

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  • 罗正洪

    帮助人数:5982

    咨询电话:13466379923

    不合理,可以仲裁维权

    回复于 2018.11.09 19:51

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  • 京师维得律师团队

    帮助人数:50660

    咨询电话:18513687112

    可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁

    回复于 2018.11.09 19:55

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  • 张硕 专职律师

    帮助人数:5702

    咨询电话:13810164967

    劳动合同关于违约金的支付是需要有前提条件的。劳动合同期内,您可以提前30天通知要求解除劳动合同,您的保证书和承诺书是写的什么呢?详询可致电。

    回复于 2018.11.09 20:46

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  • 朱彩红

    帮助人数:5501

    咨询电话:18618120608

    你好,需要了解细节问题,才能准确回答你的问题。一般情况下,员工是不需要承担违约责任的。

    回复于 2018.11.09 20:59

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  • 吴丁亚 专职律师

    帮助人数:47446

    咨询电话:13552751245

    可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (一)因确认劳动关系发生的争议;- (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;- (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;- (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;- (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;- (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

    回复于 2018.11.09 21:45

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  • 北京金钲律师事务所

    帮助人数:37940

    咨询电话:4000428110

    你好,需要了解细节问题,才能准确回答你的问题。一般情况下,员工是不需要承担违约责任的。

    回复于 2018.11.12 17:14

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 金颖

    帮助人数:283986

    咨询电话:18310609527

    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。

    回复于 2018.11.15 14:30

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  • 章敏 专职律师

    帮助人数:34137

    咨询电话:18301083835

    产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

    回复于 2018.11.19 10:55

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  • 文章引用:《承诺保证书怎么写》

    承诺在职期间,自觉维护公司荣誉,不利用职务之便贪污舞弊,不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。2018承诺保证书范文一:本人郑重承诺:由张0000...

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