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十月份上了五天班当月保险是自己缴纳吗

北京 2018-11-09 15:00 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

十月份上了五天班当月保险是自己缴纳吗

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推荐答案
    • 回复于 2018.11.09 15:18

      苏荣杰律师

      你好,需要按照合同约定处理

      0 人赞同了该回答
    • 回复于 2018.11.09 15:25

      顾倩律师

      您好,一般情况下由用人单位缴纳,具体问题具体分析,可以电询。

      0 人赞同了该回答
    • 回复于 2018.11.09 15:27

      袁丽萍律师

      单位和个人各自承担应缴纳的部分。

      0 人赞同了该回答
    • 回复于 2018.11.09 15:34

      金颖律师

      用人单位不交保险的: 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张: 1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2,补交存在劳动关系期间的社保。 3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效) 。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。

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    • 回复于 2018.11.09 15:36

      章敏律师

      单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。 同时根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 所以,如果用人单位存在不交社会保险的情况,应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

      0 人赞同了该回答
    • 回复于 2018.11.09 16:37

      华律网顾问团律师

      你好,由个人承担。具体建议咨询社保部门。

      0 人赞同了该回答
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