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在职半个多月,未签合同,然后前3天提出离职,公司不同意,如直接走人,说不给薪资

130 ******** 北京 2018-11-09 14:29 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

在职半个多月,未签合同,然后前3天提出离职,公司不同意,如直接走人,说不给薪资

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因不能面谈,律师的建议及推荐仅供参考 15位律师回答
  • 回复于 2018.11.09 14:30

    李建成律师 咨询我

    拖欠工资,。劳动部门投诉

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.11.09 14:35

    顾倩律师 咨询我

    您可通过劳动仲裁要求支付薪资,如有其他情况如未签劳动合同,建议委托律师办理

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.11.09 14:35

    北京金钲律师事务所 咨询我

    可申请仲裁要求赔偿

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.11.09 14:36

    刘海军律师 咨询我

    协商不成,可以申请劳动仲裁!

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.11.09 14:36

    苏荣杰律师 咨询我

    如果无法协商,申请劳动仲裁

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.11.09 14:36

    李国蓓律师 咨询我

    你好,拖欠工资,可以向劳动监察部门投诉

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.11.09 14:43

    京师维翰律师团队律师 咨询我

    嗯,您好,可以申请劳动仲裁。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.11.09 14:54

    罗正洪律师 咨询我

    北京顶言事务所可以为您解答18998488748

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.11.09 14:54

    金颖律师 咨询我

    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.11.09 15:43

    章敏律师 咨询我

    产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.11.09 16:11

    单兴山律师 咨询我

    可以申请劳动仲裁维权

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.11.09 17:21

    王颖律师 咨询我

    你好,《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.11.09 18:06

    赵江涛律师 咨询我

    不给薪资违法

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.11.09 20:08

    京师维得律师团队律师 咨询我

    可申请仲裁要求赔偿

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.11.09 22:27

    吴丁亚律师 咨询我

    可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (一)因确认劳动关系发生的争议;- (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;- (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;- (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;- (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;- (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

    0 人赞同了该回答
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