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因单位疏忽漏缴社保五个月 导致购房资质消失,怎么办 怎么赔偿

138 ******** 北京-西城区 2018-11-09 14:03 房产纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

因单位疏忽漏缴社保五个月 导致购房资质消失,怎么办 怎么赔偿

我也要提问 共 12 条回复
推荐答案
    • 回复于 2018.11.09 14:04

      北京金钲律师事务所

      可以申请单位补偿三倍赔偿, 具体赔偿可以诉讼

      0 人赞同了该回答
    • 回复于 2018.11.09 14:04

      李建成律师

      要求赔偿损失。。

      0 人赞同了该回答
    • 回复于 2018.11.09 14:05

      李国蓓律师

      你好,协商赔偿,达不成协议,可以向法院起诉。

      0 人赞同了该回答
    • 回复于 2018.11.09 14:06

      蒋铁顺律师

      您好!造成损失可以要求赔偿。

      0 人赞同了该回答
    • 回复于 2018.11.09 14:08

      顾倩律师

      如单位没给您缴纳社保导致您损失,您可以主张赔偿,必要时可以委托律师介入处理。

      0 人赞同了该回答
    • 回复于 2018.11.09 14:40

      苏荣杰律师

      你好,如果无法协商,建议诉讼处理

      0 人赞同了该回答
    • 回复于 2018.11.09 14:50

      京师维得律师团队律师

      你好,找单位协商。补交社保。

      0 人赞同了该回答
    • 回复于 2018.11.09 14:58

      金颖律师

      用人单位不交保险的: 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张: 1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2,补交存在劳动关系期间的社保。 3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效) 。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。

      0 人赞同了该回答
    • 回复于 2018.11.09 15:45

      章敏律师

      单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。 同时根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 所以,如果用人单位存在不交社会保险的情况,应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

      0 人赞同了该回答
    • 回复于 2018.11.09 17:31

      王颖律师

      你好,《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,企业未依法为员工缴纳社会保险费的,员工可以解除劳动合同。并要求单位补缴其在职期间的社会保险和要求单位支付劳动关系解除的经济补偿金

      0 人赞同了该回答
    • 回复于 2018.11.09 18:02

      赵江涛律师

      适当 索赔

      0 人赞同了该回答
    • 回复于 2018.11.09 22:36

      吴丁亚律师

      造成损失可以要求赔偿

      0 人赞同了该回答
  • 文章引用:《辞退员工社保补偿3个月吗》

    公司将员工辞退的时候,遭到了员工提出了相关补偿的要求,有些员工要求公司给自己提供三个月的社保补偿,不然的话就要去劳动局举报公司这种不合理的辞退行为。那么,辞退员...

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