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我跟公司签了实习合同六个月,合同明年2月到期,公司现在通知,11月底或

北京 2018-11-09 11:15 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我跟公司签了实习合同六个月,合同明年2月到期,公司现在通知,11月底或者12月初让我离职,这种情况公司能不能给我赔偿

我也要提问 共 10 条回复
因不能面谈,律师的建议及推荐仅供参考 10位律师回答
  • 回复于 2018.11.09 11:16

    蒋铁顺律师 咨询我

    您好!需要看实习合同约定。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.11.09 11:17

    北京群益律师事务所 咨询我

    要看公司以什么理由要求员工离职,违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.11.09 11:19

    李建成律师 咨询我

    补偿金申请

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.11.09 11:21

    顾倩律师 咨询我

    如单位存在非法解除,您可以主张非法解除的赔偿 ,必要时可以委托律师介入处理 。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.11.09 11:22

    刘海军律师 咨询我

    如公司存在违法解除劳动合同,可以要求其补偿!

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.11.09 11:34

    邢伟华律师 咨询我

    如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁赔偿……

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.11.09 12:05

    王颖律师 咨询我

    你好,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.11.09 13:29

    金颖律师 咨询我

    你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,先到当地的劳动仲裁申请仲裁,对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.11.09 14:45

    京师维得律师团队律师 咨询我

    你好,如果协商不了可以劳动仲裁。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.11.12 14:26

    章敏律师 咨询我

    产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

    0 人赞同了该回答
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