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我来的时候签了一年的合同干了五个多月我要辞职公司说要扣违约金1200元

175 ******** 北京-房山区 2018-11-08 16:29 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我来的时候签了一年的合同干了五个多月我要辞职公司说要扣违约金1200元

报告编号:NO.20181108*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    吴丁亚 专职律师

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    您好,可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权

    回复于 2018.11.09 16:30

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    刘杰 专职律师

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    咨询电话:13911903867

    公司违法,建议诉讼维权

    回复于 2018.11.08 18:01

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    赵江涛团队 合伙人律师

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    咨询电话:13031008678

    一般 违法

    回复于 2018.11.08 16:49

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    李建成 主任律师

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    咨询电话:4006777998

    提前通知不需要承担责任

    回复于 2018.11.08 16:46

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    顾倩 主任律师

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    咨询电话:18611201551

    您好,除单位出资培训或劳动者违反竞业限制约定的 ,单位可以设定违约金。其他情况下不得设立违约金。如单位违法,可以申请劳动仲裁。

    回复于 2018.11.08 16:35

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    金乔逸 专职律师

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    咨询电话:13810640156

    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。

    回复于 2018.11.08 16:30

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    王俊颖律师 专职律师

    帮助人数:89355

    咨询电话:4008332276

    劳动合同有约定从约定,无约定协商解决,协商不成可申请劳动仲裁。

    回复于 2018.11.08 16:30

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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。
    违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。若没有约定违约金的可以按照当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的超过的部分人民法院不予支持。
    《合同法》第一百一十四条
    当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的违约方支付违约金后还应当履行债务。
    第一百一十六条
    当事人既约定违约金又约定定金的一方违约时对方可以选择适用违约金或者定金条款。

    回复于 2024.01.31 14:54

  • 王颖

    帮助人数:57929

    你好,如果用人单位没有提供专项培训费用,只要提前一个月递交辞职申请,不管有没得到批准,辞职都生效,而且不用交违约金。
    根据《劳动合同法》第二十二条第一二款: 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    之规定,除非具有上列情况,否则员工合同期内提前一个月提出(书面)辞职申请的,无需交违约金。

    回复于 2018.11.08 17:12

  • 京师姚志斗律师团队 合伙人律师

    帮助人数:54795

    你好,公司要求不合理,可以拒绝

    回复于 2018.11.08 17:11

  • 郭志强

    帮助人数:1264

    不合理

    回复于 2018.11.08 16:46

  • 李国蓓 主任律师

    帮助人数:72112

    你好,劳动合同是如何约定的

    回复于 2018.11.08 16:40

  • 章敏 专职律师

    帮助人数:93312

    产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

    回复于 2018.11.08 16:36

  • 北京金钲律师事务所 专职律师

    帮助人数:49023

    看合同约定

    回复于 2018.11.08 16:33

  • 蒋铁顺 专职律师

    帮助人数:148720

    您好!违法。可以申请劳动仲裁维权。

    回复于 2018.11.08 16:31

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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