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公司经营不好,然后提前要和员工解除劳动合同,已经过了试用期了,但是没满半年还需要赔违约金吗?

182 ******** 北京-西城区 2018-11-06 14:56 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司经营不好,然后提前要和员工解除劳动合同,已经过了试用期了,但是没满半年,除了赔偿半个月的工资作补偿金之外,还需要赔违约金吗?

报告编号:NO.20181106*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    吴丁亚 专职律师

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    您好,公司违法解除劳动合同,应当承担双倍赔偿责任

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    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。

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    还需要赔

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    付新岭 主任律师

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    咨询电话:13260167244

    需要支付一个月工资。

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    咨询电话:4008332276

    是否有违约金,看劳动合同怎么约定,有约定从约定。

    回复于 2018.11.06 15:09

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    咨询电话:17718466606

    需要支付补偿金

    回复于 2018.11.06 15:08

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    王秋荣 专职律师

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    咨询电话:13693129691

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    您好,如单位涉及非法解除,您可以主张一个月的工资补偿,如单位没有提前通知您,您可以主张代通知金。

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    劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种约定情况要交违约金:一是用人单位承担劳动者专业技术培训费用的。二是对负有保密义务的劳动者。
    除了以上两种情况外,单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。约定的其他的违约金都是不合法的。
    劳动者要求解除劳动合同需提前30日书面形式通知单位,试用期内提前3日通知即可。
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    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2018.11.06 15:26

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    您好,公司违法解除劳动合同,应当承担双倍赔偿责任。您这种情况应该是赔1个月。

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    产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

    回复于 2018.11.06 17:51

  • 王颖

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    你好,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:
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