你好,厂里单方面解雇了,公司可以赔偿吗?
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你好,厂里单方面解雇了,公司可以赔偿吗?
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查看完整报告公司单方面解雇员工的,如果公司是属于违法解除劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即按每满一年支付两个月工资的标准向劳动者赔偿。关于公司单方面解雇怎么赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
如果被公司解雇了,是否能够获得赔偿金需要看开除的理由。如果是出于法定理由的话,则不需要付任何赔偿金和经济补偿,但是如果是无故辞退的话,赔偿金金额需要根据不同的具体情况进行计算分析,而且与工作年限也有很大的关系。关于被公司解雇了怎么赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
被公司解雇如何赔偿标准应当根据不同。如果说没有违反法律规定予以辞退的话,那么不需要进行赔偿的。如果说存在违法辞退,比如说没有经过提前30天告知劳动者这样的一种程序,就辞退的,工作每满一年就支付的经济补偿金。关于被公司解雇如何赔偿标准的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
根据劳动合同法规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于被公司解雇的赔偿标准的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位是不能无理由的辞退员工的,公司辞退员工必须要符合法律规定的条件,也就是我们常说的正当的理由,否则的话就属于无故辞退员工,就需要承担赔偿责任。那么公司解雇员工赔偿标准是怎么规定的呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识
用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿,经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。关于公司解雇员工怎么赔偿标准的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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