离职后多久可以拿到工资？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我在一家酒店做洗衣房主管，因为公司换了一任总经理，所以换了很多部门都换了经理，我也是被逼走了，如果不走就降职降薪，（有签订劳务合同和具体工作岗位和薪资）我不想降职降薪就辞职了，把所有的离职手续都办的很齐全后就离开了酒店，现在已经快两个月了我十一月至十二月份的工资还没有发给我？我打电话给酒店他们就你推我我推你以各种理由不发我工资？我现在该怎么办？工资大概六千左右
报告编号：NO.20130123*****
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查看完整报告1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此一般地解除劳动合同当日应该结清工资，未结清的不需要等待即可申请仲裁。
3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然离职时，你可以跟用人单位沟通好工资发放时间，在沟通好的时间内不发放，可以申请劳动仲裁。也就是从约定好了发放工资那日起一年内，你随时可以申请仲裁。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
回复于 2020.05.22 15:50
向劳动局反映。
回复于 2013.01.25 09:26
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劳动者向仲裁委员会提起仲裁，那么裁决书下达之日起，公司必须支付工资。不然，劳动者在裁决书下达15天内，上诉法院处理。关于仲裁多久能拿到工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 共有人可以协商确定分割方式。 达不成协议，共有的不动产或者动产可以分割并且不会因分割减损价值的，应当对实物予以分割； 难以分割或者因分割会减损价值的，应当对折价或者拍卖、变卖取得的价款予以分割。 我国法律第三百零五条中规定，按份共有人可以转让其享有的共有的不动产或者动产份额。 共有人转让共有份额后，受让人可能继续与其他原共有人共有，或者分割共有份额。 共有人请求分割共有物的行为是一种单方法律行为，一经作出即生效力。 分割共有物的方法依据当事人约定，如果当事人没有约定或约定不明时，则按照以下方法加以分割： 1、如果共有物能够分割，则将共有物按照共有人各自的份额加以分配； 2、如果共有物不适合分割，如分割会减少共有物的价值，则可以将共有物拍卖或变卖而分割其价金，或者共有人之一人取得共有物，向其他共有人按照各自的份额支付相应的对价。
问题分析：异地有的可以做公证，有的不可以做公证。 第十四条公证事项由当事人住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构受理。涉及不动产的公证事项，由不动产所在地的公证机构受理;涉及不动产的委托、声明、赠与、遗嘱的公证事项，可以适用前款规定。
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