本人是一名普通劳动者。 我们公司是做家具生产、销售、安装、包括售后。我们这边属于分公司公司都有哪些违法行为。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
本人是一名普通劳动者。 我们公司是做家具生产、销售、安装、包括售后。我们这边属于分公司，我在公司里做的是售后。到现在做了一年零8个月了。进公司填了一份资料，然后，做了11个月才说转正（填一份资料，交照片，还有医院查两项，交500所谓的竞业留存金就算转正了）。转正之后，没有所谓的什么保险，只有400所谓的保险补贴。 现在情况是这样的，进公司的时候，对于工资的计算当时分公司的领导告诉我是底薪2000，销售额达到60万有3000，销售额越高，工资越高。进公司以来确实是这样没错。但高工资是建立在天天忙死累活的前提。 有一半的时间，中午吃饭半个钟，吃完饭继续干活（早上八点上班，晚上六点下班）。有些时候晚上还要加班。 有的月份，工作日闲得发慌，周六周天使劲整活给我们售后干。曾经问过，售后的休息怎么算。分公司的领导回答：平时没得什么事就双休，有事就上班。 进公司时说是每月十号发工资（口头），实际情况是，拖个三五天的很正常，十来天的也是偶尔。 请帮我看看这段工作经历中，公司都有哪些违法行为。
报告编号：NO.20181026*****
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查看完整报告通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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回复于 2018.10.26 19:42
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