公司长时间未签订劳务合同怎么办
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【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
未签订劳务合同单位一般不需要支付经济补偿金,一般只有是单位不愿意与职员签署劳动合同的情形、职员提出获得补偿的请求后、单位才有可能需要支付补偿金,具体的补偿形式为向职员支付二倍的工资。关于未签订劳务合同如何补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
小张在某公司从事空调组装及维修等工作,双方未签订劳动合同,但是有一天,小张在工作的时候不慎从三楼跌落,导致右腿骨折。出事后,小张和单位就认定和工资待遇问题发生争议。具体什么情况就和华律网小编一起来看看吧。
劳务合同是具有雇佣关系的合同才可以进行签订的,在签订合同的过程中一般应当对雇佣合同中的各项规定进行相应的认定,如果双方都允许的情况一般应当签订劳动合同。下面就由华律网小编为大家整理相应的资料,希望对大家有所帮助。
依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,就需要签订劳动合同,而在现实生活中劳务派遣是非常多的,劳务派遣签订的是劳务合同,那么在公司兼职能不能签订劳务合同吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
建立劳动关系的,需要签订劳动合同,如果不签订劳动合同,用人单位要支付双倍工资给劳动者。而用工单位与劳动者建立的是劳务关系,那么未签订劳务合同被开除应该如何处理?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
员工入职以后,企业都会与员工签订劳动合同,这是法律规定企业必须履行的义务,在这时,有的员工就面临着这样一个问题,入职签了几年的劳动合同,但是在没有到期的时候想辞职怎么办?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
劳动合同未签订诉讼时间有多长?
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