公司裁掉孕妇该怎么赔偿，已经在公司工作9个月，现在怀孕8个月了
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司裁掉孕妇该怎么赔偿，已经在公司工作9个月，现在怀孕8个月了
报告编号：NO.20181024*****
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回复于 2018.10.24 14:26
双倍工资
回复于 2018.10.24 14:13
怀孕被辞退是需要承担一定的赔偿责任的。
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回复于 2024.01.29 17:07
委托律师走法律方面的程序了
回复于 2018.10.24 15:33
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.10.24 14:29
你好，可以要求公司支付赔偿金等。
回复于 2018.10.27 14:44
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
根据你说的情况，公司是不能在你怀孕期间解雇你的，即使怀孕期满，公司也应当按照合同约定或法律规定办理，不能无故解除合同。
我个人建议你做如下准备：
建议你先将自己怀孕的事情通知下相关部门。相关医院证明要保存好，一旦公司违法解除你可以做好准备。
如有任何需要可随时联系律师。
回复于 2018.10.24 14:54
劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金
回复于 2018.10.24 14:40
你好，女职工怀孕期间、哺乳期间，单位不得解除劳动关系，建议向劳动局行政部门进行投诉
回复于 2018.10.24 14:33
你好，如果孕妇没有严重违法公司规章制度和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，公司无故开除孕妇，属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿金，工作9个月的赔偿金是2个月工资。
回复于 2018.10.24 14:24
那意思就是只有2个月赔偿金 没有产假工资了吗
2018-10-24 03:56可以要求孕期的工资和补偿金
回复于 2018.10.24 14:19
委托律师申请劳动仲裁，需要帮助联系本律师
回复于 2018.10.24 14:10
您好，建议申请仲裁
回复于 2018.10.24 14:05
可以申请劳动仲裁
回复于 2018.10.24 14:02
我想知道能获得什么赔偿
2018-10-24 02:081. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
2018-10-24 02:17您好，按照规定的赔偿来，工资多少一个月呢？劳动合同有么
回复于 2018.10.24 14:00
规定的赔偿是怎么计算，我现在基本工资6000一个月，劳动合同签了但是没有给我们，都是在公司
2018-10-24 02:08
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首先要看您这边被裁员的原因，如果您任职期间没有犯错，公司没有直接理由辞退你。如果公司执意辞退你的话，应向你支付赔偿金，即二倍工资的经济补偿金。（经济补偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资；如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度社会平均工资三倍的，按三倍支付，最长不超过12年。），以及失业金。同时也要看公司有无提前30天书面通知你辞退信息。
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