你好公司没有和我签订合同也没交社保我还怎么解决，谢谢
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20181024*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告补交社保 双倍工资。
回复于 2018.10.24 11:08
建议申请劳动仲裁
回复于 2018.10.24 11:04
未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
回复于 2018.10.24 11:02
建议申请劳动仲裁，主张双倍工资
回复于 2018.10.24 11:01
一年内未签合同你可以主张未签合同期间的双倍工资赔偿。
回复于 2018.10.24 10:49
要求单位补签或者要求单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。
回复于 2018.10.24 10:56
ningongzuoduojiule
回复于 2018.10.24 10:49
你好，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，企业未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同。并要求单位补缴其在职期间的社会保险和要求单位支付劳动关系解除的经济补偿金。
回复于 2018.10.24 17:38
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
回复于 2018.10.24 16:53
违法 可以进行诉讼
回复于 2018.10.24 11:34
你好，建议人社局投诉
回复于 2018.10.24 11:08
未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
回复于 2018.10.24 11:05
工作多久了
回复于 2018.10.24 10:56
您好！申请劳动仲裁维权。
回复于 2018.10.24 10:55
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求其补缴保险。
回复于 2018.10.24 10:53
您好，入职已满一月，不满一年的，没有签订劳动合同，是需要支付员工双倍工资的
回复于 2018.10.24 10:50
工作多久了呢
回复于 2018.10.24 10:49
应当支付你第二个月起末签订劳动合同的双倍工资，及经济补偿金，可以去申请劳动仲裁
回复于 2018.10.24 10:49
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