本人是应届毕业生，在2018年9月10号进一家正规的公司上班，做的是人事招聘工作这种情况我该怎么维护自己的权益呢？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
本人是应届毕业生，在2018年9月10号进一家正规的公司上班，做的是人事招聘工作，至今工作了1个半月，距离劳动合同签订的试用期3个月，还有一个半月。 今天我的人事经理突然找我开会，然后说由于我在第一个月有一些不足的地方，想要延迟我的转正时间，有可能是2个月。我询问了理由，他说我经验欠缺还不足以转正。我对于延迟转正的事情提出反对，他表示只是通知我，而不是询问我的意见 。这种情况我该怎么维护自己的权益呢？
报告编号：NO.20181023*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，你公司这种做法是在变相的延长试用期
回复于 2018.10.24 15:05
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