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怀孕5个月,在公司工作不满1年,公司要裁员,应该怎么补偿。

北京-西城区 2018-10-23 16:20 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

怀孕5个月,在公司工作不满1年,公司要裁员,应该怎么补偿。

报告编号:NO.20181023*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    金乔逸 专职律师

    帮助人数:578998

    咨询电话:13810640156

    你好,用人单位违法解除或者终止劳动合同,如有以下情形,需支付双倍经济补偿金:
    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    (四)法律、行政法规规定的其他情形。
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    回复于 2018.11.01 23:13

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    李建成 主任律师

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    产假工资双倍补偿金

    回复于 2018.10.23 17:44

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    赵江涛团队 合伙人律师

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    咨询电话:13031008678

    建议请律师帮助办理,操作的好,可以多要

    回复于 2018.10.23 17:19

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    王俊颖律师 专职律师

    帮助人数:91166

    咨询电话:4008332276

    如果员工不存在重大过错不能裁减孕期的员工,建议您申请劳动仲裁,经济裁员按照员工的工作年限主张经济补偿金,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
    如果劳动合同还可以履行,建议可要求继续履行劳动合同。

    回复于 2018.10.23 16:30

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    吴丁亚 专职律师

    帮助人数:79429

    咨询电话:13552751245

    您好,违法辞退员工,可要求支付双倍经济补偿金和三期工资

    回复于 2018.10.23 16:26

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    孙璐 专职律师

    帮助人数:80391

    咨询电话:18001037679

    可以履行合同。

    回复于 2018.10.23 16:24

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    劳动纠纷律师

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    产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2018.10.23 16:50

  • 章敏 专职律师

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    可以直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:

    (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

    (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

    (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

    (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

    (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

    (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

    (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

    (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

    (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

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  • 王颖

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    你好,劳动法有规定的,如果是裁员的话 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    回复于 2018.10.23 20:38

  • 许江博

    帮助人数:80481

    建议及时申请劳动仲裁

    回复于 2018.10.23 18:40

  • 京师姚志斗律师团队 合伙人律师

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    你好,如有争议,可以申请劳动仲裁。

    回复于 2018.10.23 16:36

  • 李国蓓 主任律师

    帮助人数:72112

    你好,应该支付双倍的经济补偿,每工作一年支付一个月工资标准的经济补偿

    回复于 2018.10.23 16:22

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    1 条追问

    那也才2个月,很不划算的。

    2018-10-23 04:25

    可以申请劳动仲裁

    2018-10-23 04:51
  • 袁帅 高级合伙人律师

    帮助人数:9185

    可以申请经济补偿金

    回复于 2018.10.23 16:20

    展开追问
    1 条追问

    怎么补偿?

    2018-10-23 04:21
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