签订外包合同和正式合同有什么区别，单位邮寄合同，收到时发现，是外包合同有什么不好的地方么？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
签订外包合同和正式合同有什么区别，单位邮寄合同，收到时发现，是外包合同，有什么不好的地方么？
报告编号：NO.20181023*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，这需要详细审核合同条款来判断，一般外包合同有可能是转包合同，如需详细咨询可以加我微信，点击我的个人主页上面有我的联系方式
回复于 2018.10.23 14:43
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你好，岗位外包主要是指企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。 通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保公积金缴纳、绩效设计与奖惩执行等各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的工伤风险、经济补偿等也由人力资源企业承担。 业务外包，一般是指企业基于合同，将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务外包给外部专业服务机构具体实施，并支付报酬，利用他们的专长（如专业技术）或优势（如用工成本）来提高企业的整体效率和竞争力的经营管理方式。4
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