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哺乳期被辞退,公司只赔2n,我不同意,坚持上班,公司给我发辞退通知,我想继续上班那我哺乳期工资还有吗?

广东-广州 2018-10-22 11:04 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

哺乳期被辞退,公司只赔2n,我不同意,坚持上班,公司给我发辞退通知,我想继续上班,那我哺乳期工资还有吗?

报告编号:NO.20181022*****

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    郭伟 专职律师

    帮助人数:3926

    咨询电话:13016006206

    你好,你哺乳期工资待遇应当得到保障,且法律强制规定在哺乳期不得被辞退,用人单位辞退你,你可以主张双倍的经济补偿金,建议委托本律师协助维权,可帮你获取意外收获!

    回复于 2018.10.22 11:06

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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了,正常是把你入股的钱退给你。
    根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条-第40条-第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    回复于 2024.01.30 19:18

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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2018.10.22 11:34

  • 陈贤良 高级合伙人律师

    帮助人数:63437

    可以申请劳动仲裁要求支付哺乳期工资以及经济补偿金,具体咨询电话联系我。

    回复于 2018.10.22 13:28

  • 封华清

    帮助人数:137123

    你好! 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

    回复于 2018.10.22 11:24

  • 熊飞律师团队 主任律师

    帮助人数:82977

    可以要求经济补偿金

    回复于 2018.10.22 11:05

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  • 邵歌旗回复:
     

    哺乳期辞退属于违法解除劳动关系,可以确认解除劳动关系违法,要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金也就是2n。也可以确认解除劳动关系违法,继续上班。

  • 顾倩回复:
     

    您好,原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。(违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金,可电询

  • 李兴民回复:
     

    你好,用人单位解散,或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后,亦应终止“三期”女职工的劳动合同,并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益,从有利于劳动者的原则出发,用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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