公司不按照合同发工资,还有社保
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告推荐: 天津律师 河北区律师 劳动纠纷律师 河北区劳动纠纷律师
可以以单位未及时足额支付工资、未依法缴纳社保为由提出解除,并要求单位支付解除经济补偿金和工资差额。具体需要结合证据分析。我是北京李律师,专注劳动纠纷领域,这方面的法律问题后续可以进一步咨询我
很多劳动者在公司工作的时候会遇到用人单位由于种种原因没有按时发工资的情况,但是如果用人单位经常不按时发工资,劳动者的正常生活则可能会受到影响。那么,对于劳动者来说,公司不按时发工资怎么投诉呢?今天,华律网小编就整理了以下内容为您答疑解惑,希
用人单位不按月及时支付工资时,员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。关于公司不按时发工资如何投诉的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
很多的员工最关心的就是工资,那么对于有些企业对于员工的工资进行克扣以及有些会不按时支付,那么对于出现这方面的问题,接下来就由华律网小编对于这方面的知识进行详细的介绍,希望大家对于工资的问题,可以维护自己的合法权益。
公司不按照约定的日期发工资不合法,如归迟发一个月的是拖欠工资,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》,规定了,公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。关于公司不按照约定的日期发工资是否合法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者付出了劳动,就应该得到相应的报酬,用人单位应该按时发放工资。然而一些公司会不按时发放工资,甚至是无故拖欠工资,给员工造成影响。那么公司不按时发工资是违反劳动法吗?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。公司不按时发工资是
劳动者在用人单位工作的,双方当事人是需要签订劳动合同,明确劳动合同期限的。如果劳动者要辞职的话,是需要提前通知用人单位,做好辞职交接手续的。那么,不办理离职手续公司不发工资怎么办?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
保安公司拖欠工资不发怎么处理
免费查看不发工资,不签合同怎么办?不发合同,不发工资
免费查看离职公司不缴纳社保
免费查看公司不给发工资合法吗?
免费查看不签合同,公司也不给交社保
免费查看公司不给签合同不缴社保吗
免费查看离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限,再额外加上3个月的工资。我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
根据相关法律法规,员工离职之后,所在企业应在与其解除或终止劳动关系之时立即完成工资结算工作,并且须以货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若劳动合同无法正常履行或者因违规操作产生纠纷时,可能面临民事责任及行政处罚;与此不同的是,劳务合同引发的争议,当事人有权直接通过法院提起诉讼解决,无需经过劳动仲裁环节——即所谓的“仲裁前置”。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同,因为根据《社会保险法》,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
事业单位女性产假98天,男性陪产假15天。关于事业单位产假调整:新规定下多少天?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。
N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿,N是指经济补偿的时间,即多少个月,+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年,就支付一个月工资,关于N+1赔偿怎么算的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
国有独资公司,是有限责任公司的一种,它的特殊之处在于出资是由国家、国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人的职责。其公司章程由国有资产监督管理机构制定,或者由董事会制定报国有资产监督管理机构批准。那么国有独资公司是什么意思?国有独资公司有哪些?国有独资公司的监事会和董事会的组成?国有独资公司是国企吗?国有独资公司与国有企业的区别?国有独资企业是什么意思?国有独资公司与国有独资企业的区别?接下来,华律网小编就来回答大家的这些问题。
公司注册资金是企业管理权的体现,与注册资本不一样,注册资本是出资人实缴的出资额的总和,即公司注册登记时在法定机关的资本额。而公司注册资金是企业实有资金的总和,随着公司的发展过程中资金的增加而增加,减少而减少,是企业法人自有财产的单独体现,那么公司注册资金最低要求是多少呢?是否必须实缴?关于公司注册资金最新规定又有哪些?下面是华律网小编为大家整理的相关内容,欢迎大家阅读。
社保就是大家常说的社会保险,它主要包括养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险等五大类,是国家强制大多数人购买的一种保障式保险。在生活中许多人对社保的有着各种各样的疑问,如社保卡有什么用,社保是什么,社保转移流程等问题是大家疑惑最大的,也是咨询最多的,同时也有一些关于社保的问题也在困扰着大家,如社保异地怎么转,离职后社保怎么办等相关的问题,那么为了方便您对相关知识的了解,华律网小编为您整理了相关的资料,为了整理了本专题,希望可以帮助您。
社保卡是由人力资源和社会保障部统一规划,由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行,用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。社保卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算,还可以办理养老保险事务;办理求职登记和失业登记手续;申领失业保险金;申请参加就业培训;申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇;在网上办理有关劳动和社会保障事务等。那么,社保卡有哪些作用呢?应该如何查询和办理呢?华律网小编为你带来以下相关知识,希望对你有所帮助。