我就是个司机给公司开车高速上出了交通事故我的全责公司根据劳动合同中的规章制度追究我责任要我承担赔偿我该怎么办？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
律师您好，我就是个司机给公司开车高速上出了交通事故我的全责，公司根据劳动合同中的规章制度追究我责任要我承担赔偿，现在才知道合同对我没有一点好处，我该怎么办？
报告编号：NO.20181019*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好 ，由交警认定事故责任，以事故责任书为准。公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
回复于 2018.10.19 09:33
如是工作原因导致，一般来说单位先承担赔偿，如您存在过错单位可以向您追偿。
回复于 2018.10.19 09:03
需要根据具体过错情况
回复于 2018.10.19 08:35
首先你所造成的损失，是需要扣除保险之后的。要让他追究你责任，如果金额比较大，所以不在一个月内扣除。
回复于 2018.10.19 08:29
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.10.19 00:41
应该由公司承担
回复于 2018.10.28 06:34
这个是需要申请劳动仲裁的。。
回复于 2018.10.19 16:31
交通事故责任认定：根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定“公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任”认定交通事故责任，必须依法确认事故中各方当事人的法定义务;依法确认各方当事人法定义务的优先原则;确认各方当事人的行为在交通事故中的作用和过错的严重程度;根据各方当事人的行为在交通事故中的作用和过错的严重程度确认不同的交通事故责任。
回复于 2018.10.19 11:45
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解雇的标准吗？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。
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问题分析：还真不一定，交警会测速，你要是超速也会承担一定责任
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