病假期间，公司以病假单有问题为借口开除不给赔偿，合不合法
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
病假期间，公司以病假单有问题为借口开除不给赔偿，合不合法
报告编号：NO.20181018*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告不合法，您可以去劳动主张权益的
回复于 2018.10.18 19:39
不合法 若需要加我微信（手机号），点我头像后点电话咨询获取手机号
回复于 2018.10.18 17:27
律师认为病假单是真实的，公司开除就不合法，你可要求公司赔偿的。具体来电咨询
回复于 2018.10.18 16:27
假如病假单真有问题，公司开除就不会给赔偿了吗？而且劳动合同都在有效期。谢谢！
2018-10-18 04:32公司有相关规定开除你，当然没有赔偿的
2018-10-18 04:32通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.10.18 16:55
如果有异议，建议你及时委托律师起诉处理。
回复于 2018.10.18 16:36
您好！请问公司有权利到医院去查员工的病假单真伪吗？谢谢！
2018-10-18 05:06类似案件我代理过，你可以电话联系我详谈或加我微信（手机号码）！
2018-10-18 05:08
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不同律师对问题有不同见解，你可以重点关注其中的差异。
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第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在员工受伤期间没有劳动能力的情况下，公司是不能够解除劳动合同的，如果公司非要解除劳动合同，那么就需要赔偿员工两倍工龄工资，即使解除劳动合同了，也需要对劳动者的受伤情况进行赔偿
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