到公司三个月,找我补签合同,我拒绝补签,公司也不按法师跟我解除劳务关系我应该怎么办
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
到公司三个月,找我补签合同,我拒绝补签,公司也不按法师跟我解除劳务关系,也不支付我赔偿,因为公司工资表单位,跟工商注册信息不是一个主体,我劳动仲裁也会不予受理,我应该怎么办
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件,变相调岗,你可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
用人单位与劳动者补签合同的,劳动者可以拒绝。在合理期限内用人单位没有与劳动者签订劳动合同,是用人单位的过错,要承担法律责任,即解除劳动合同时需要支付经济补偿金,事后用人单位要求补签劳动合同的,劳动者当然有权利拒绝补签合同。关于补签合同是否可以拒绝的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
关于劳动合同可以拒绝补签吗?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动合同可以拒绝补签吗可以拒绝补签劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者有权要求支付双倍工资。如果补签劳动合同,对于维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后,才与劳动者补签合同,而且是补签以前时间段的合同,公司疏忽没签合同,员工有权拒绝补签,申请仲...
劳动者如拒绝补签劳动合同,可能会被单位辞退,但可以要求单位作出辞退补偿。如果单位不给予经济赔偿,劳动者可以通过仲裁等方式维护自己的权益。关于拒绝补签劳动合同后果是怎样的的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
如今在城里买了房,装修已经不是什么问题了,因为有很多很好的装修公司供你挑,但是,如果双方谈好了条件,高兴之余忘记了签合同,那么,事后是否可以补签呢?接下来,就由华律网小编就为您整理出相关的知识,供您阅读,希望能够对您有所帮助。一、装修时没有
不签订劳动合同是属于违法行为,劳动者可以依法维护自己利益的。公司五年来一直未与劳动者签订劳动合同的,公司与劳动者补签合同的,劳动者是有权不补签的,可以要求用人单位支付双倍工资。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
在一开始入职的时候,单位摆明了态度不跟员工签订劳动合同,员工也没有当回事;后来单位认识到自己的错误而打算跟员工补签,而员工不太愿意。那么,单位开始不签合同后来要补签可以不签吗?华律网小编为你仔细讲解.单位开始不签合同后来要补签可以不签吗?不
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