未签合同是否享有产假
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我在一家工厂工作了9个月了，现在怀孕7个月了，我向公司申请产假，但公司领导说我没签合同不享受产假 我该怎么办
报告编号：NO.20130117*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告和公司领导协商，你享有相关权利，且你公司未与你签订合同，可以主张双倍工资。
回复于 2013.01.18 10:01
只要你和用人单位存在事实劳动关系，属于合法生育，就可以向单位申请休产假。单位没和你签劳动合同，还可以要求单位支付双倍工资。建议向劳动监察部门投诉。
回复于 2013.01.17 11:08
享有 法律有规定 你写一份申请书 可来电免费咨询
回复于 2013.01.17 11:02
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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
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