我在这个公司三个月了，老板以试用期三个月考核未过，不予给我转证，让我辞职走人请问我该怎么办，
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我在这个公司三个月了，老板以试用期三个月考核未过，不予给我转证，让我辞职走人，可是上个月的工资故意不发我，我追讨他们还恶意骂我，并且不给我发上个月的工资，请问我该怎么办，谢谢！
报告编号：NO.20181017*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
回复于 2018.10.17 14:42
您好，如涉及到拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入为您处理。
回复于 2018.10.17 14:29
可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资和赔偿金
回复于 2018.10.17 14:28
可以申请劳动仲裁去处理。，
回复于 2018.10.17 14:21
您可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
回复于 2018.10.17 14:12
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.10.17 14:40
需要去申请劳动仲裁的。。。
回复于 2018.10.17 22:18
你好，如有争议申请劳动仲裁。
回复于 2018.10.17 19:24
你可以向当地劳动监察大队投诉处理，或者申请劳动仲裁，要求单位支付所欠工资和违法解除劳动合同的经济赔偿金。
回复于 2018.10.17 18:49
用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
回复于 2018.10.17 14:59
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
回复于 2018.10.17 14:44
您好，试用期结束后，用人单位可以选择不聘用劳动者，但是依然需要支付工资。拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
回复于 2018.10.17 14:28
你好，保留能够证明你们之间具有劳动关系的证据例如劳动合同，申请劳动仲裁主张工资及经济赔偿金
回复于 2018.10.17 14:22
不要主动辞职，在辞职书上签名。等公司方单方解除与你的劳动合同，再去申请劳动仲裁,1，要求赔付违法解除赔偿金（一个月工资）2，仲裁要求支付拖欠工资。
回复于 2018.10.17 14:15
你好，可以申请劳动仲裁维权
回复于 2018.10.17 14:13
您可以申请劳动仲裁的，索要工资的本团队律师经验丰富，您可以电话联系我详细咨询，以便给予您全面的指导与帮助！
回复于 2018.10.17 14:12
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉处理，或者申请劳动仲裁，要求单位支付所欠工资和违法解除劳动合同的经济赔偿金。
回复于 2018.10.17 14:11
咨询助手提示访客：
咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
如果你不是太确定，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。
《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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