我在这个公司三个月了,老板以试用期三个月考核未过,不予给我转证,让我辞职走人请问我该怎么办,
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我在这个公司三个月了,老板以试用期三个月考核未过,不予给我转证,让我辞职走人,可是上个月的工资故意不发我,我追讨他们还恶意骂我,并且不给我发上个月的工资,请问我该怎么办,谢谢!
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查看完整报告《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
与劳动者签订劳动合同,是用人单位的法定义务。如果劳动者在用人单位上班的,用人单位是需要在一个月之内,与劳动者签订劳动合同,明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。那么,未签合同可以立即走人吗?老板要是不给工资呢?下面,华律网小编详细为您介绍
劳动者只要提供劳动服务的,就有工资的,所以工作4天后辞职,单位不给工资的,劳动者可以投诉的。那么工作4天辞职过3天老板不发工资可不可以投诉?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
前几个月,小丽与老公闹矛盾,吵着要离婚。这一闹,谁也不愿意还银行贷款,银行贷款逾期了3个月。现在,两人和好了,想着来处理银行贷款逾期的事。关于“贷款逾期过三个月,信用卡逾期三个月还能贷款吗”的问题,下面由华律网小编为你详细解答。针对信用卡逾期、信用卡负债还不起、被催收等问题,我们有专业律师可以提供解决方案,可点击咨询链接交流。
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倘若员工不经许可便擅自离职,导致雇主遭受损失,或者其行为违背了公司关于服务期或竞业限制等方面的协议条款,那么就有可能需要向雇主支付相应的赔偿。具体的赔偿金额将根据双方签署的合同协议或者实际损失程度进行衡量与确认。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果自己在外面欠的钱的话,一定要及时的还给人家,如果说对方来催收债务的时候,采取了暴力带走家人,这种行为是不是违法的呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
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免费查看建筑工地农民工的收入达到个税起征点的也需要交税。个税起征点为月收入五千。但建筑工地工人的工资普遍较低,大多没有达到5000元的起征点,因此基本不需要缴纳个人所得税。关于建筑工地农民工是否交税的问题,下面华律网小编为您详细解答。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同,因为根据《社会保险法》,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限,再额外加上3个月的工资。我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿,N是指经济补偿的时间,即多少个月,+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年,就支付一个月工资,关于N+1赔偿怎么算的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下:个税起征点:目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的,不需要交纳个税。个税扣除标准:工资范围在5000-8000元之间的,个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的,个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期,在这个阶段,劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择。由于用人单位与劳动者在初次选择时仅是通过面试,相互间的了解还不够,所以试用期辞职也成为了职场一件常有的事情。那试用期辞职需要提前几天呢?试用期辞职有工资吗?试用期辞职工资怎么算?试用期辞职信怎么写?……下面我们就一起来了解一下这些问题!
首届中国国际进口博览会上海开幕式上,国家主席习近平在主旨演讲中提到上海证券交易所设立科创板并试点注册制。那么科创板是什么?科创板的上市条件是?科创板对资本市场的深远意义又是什么?等等许多问题有待解决。现在由华律小编为您整理科创板的相关知识,希望能为您解答相关疑惑。
员工提出辞职,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身,作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示,是具有法律效力,并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此,员工在写辞职信时,是需要慎重思考,绝对有必要三思而后行的。华律网小编整理了辞职信怎么写,辞职信范文、格式,辞职信书写注意事项等内容,欢迎阅读。
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