我是一名派遣工在公司受了工伤,劳务公司给工伤认定的,下一步公伤鉴定找谁
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我是一名派遣工在公司受了工伤,劳务公司给工伤认定的,下一步公伤鉴定找谁
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好!您这是属于工伤,是可以做一个工伤鉴定的,申请工伤认定需要的资料主要为工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。去进行工伤认定应当携带好相关材料,工伤鉴定在劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构进行鉴定。请问目前您的伤情如何呢?之前与公司有签署过相关的劳动合同嘛?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
劳务派遣工不是临时工。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。关于劳务派遣工是否是临时工的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
我们知道职称对于一个人来说是有着很大的影响的,对于人们以后的仕途还有发展都有密不可分的联系,那么对于派遣工来说应该要怎样去评职称呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
关于派遣工旷工怎么处理?具体和华律网小编一起来看看吧。派遣工旷工怎么处理被派遣劳动者旷工的,首先,劳务派遣单位属于劳务派遣中的用人单位,可以拒绝支付旷工期间的工资,并且对劳动者作出警告。其次,被派遣劳动者旷工造成用工单位损失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。最后,旷工属于严重违反用人单位的...
如果自己找不到工作的话,那么可以直接到劳务派遣公司去看一下有没有用人单位要招人的,如果说自己是属于劳务派遣的工人的话,要辞职可以通过这样的方式?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
在重大劳动纠纷时,实行派遣用工并不能使用工单位规避其应尽的责任和义务,因为在责任处理方面,法律已经给用工单位所应承担的责任做了明确规定。关于劳务派遣工如何进行维权的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
派遣工解除合同的方式:根据劳动合同法提前一个月向派遣公司提交解除劳动合同申请;根据实际工作需要做好自己手上工作的清理;关于派遣工怎么解除合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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