在婚持续期内,女方遭男方遗弃,女方有另外择偶的权利吗
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在婚持续期内,女方遭男方遗弃,女方有另外择偶的权利吗
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查看完整报告你好。试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三) 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四) 被依法追究刑事责任的。
人们都说婚姻是坟墓,也有人说婚姻是美好的。但是我想说的知道你找到对的人那么就是美好的!当然婚姻还是一种契约,是夫妻双方对彼此之间存在的权利和义务都必须无条件遵守的,生活中,常会发生因为夫妻一方重病生活不能自理而遭受遗弃,这种情况,是可以通过法律途径来解决的,比如具体丈夫重病妻子遗弃索赔多少?华律网的小编为你分享如下。
单位一般不可以辞退试用期内患病员工。关于试用期内患病遭解雇?了解你的保障!华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。试用期内患病遭解雇?了解你的保障!单位一般不可以辞退试用期内患病员工。法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有《劳动...
对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人,负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的行为的人等,足以立案重婚罪。华律网小编为你讲解这方面知识。
华律网小编崔先生反映:他最近很纠结,因为原本与他打算结婚的女友跟他分手了。更让他纠结的是,这几年他在女友身上花了不少钱。 2007年,经熟人介绍,他与一名离异女子相识并发
在“单独二胎”放开之际,据有关人士对生育意愿的调查,结果显示,有约3/4的网友表示想要生两个或以上的孩子,而约1/4的未婚者表示,会改变择偶标准,更倾向于找独生子女。接下来华律网的小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。
持续盈利能力是企业生存之本,只有具备持续盈利能力,企业才能获得稳定发展。那么什么是持续盈利能力,如何判断企业的持续经营能力呢?接下来由华律网小编为您解答相关知识,希望对您有所帮助。1、什么是持续盈利能力持续盈利能力并非一个单纯的法律或财务概
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