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在婚持续期内,女方遭男方遗弃,女方有另外择偶的权利吗

159 ******** 湖南-邵阳 2018-10-14 17:41 婚姻家庭

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

在婚持续期内,女方遭男方遗弃,女方有另外择偶的权利吗

报告编号:NO.20181014*****

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    文湘桂

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    最好离婚后再找

    回复于 2018.10.20 23:05

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    欧阳移和 专职律师

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    可以另外择偶,但是要办理离婚手续,先离婚

    回复于 2018.10.14 18:02

  • 法律顾问

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    先离婚再择偶

    回复于 2018.10.15 12:52

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    通常子女抚养纠纷的维权方式有协商与诉讼两种。父母双方可就子女抚养问题达成抚养协议,包括抚养费的变更等问题。协商不成的,可向人民法院提起诉讼,由法院作出判决。如果一方拒不支付抚养费,可向人民法院起诉。
    更多复杂的子女抚养法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2018.10.14 18:11

  • 张响林

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    离婚后才有。

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    必须办理离婚手续

    回复于 2018.10.14 17:43

  • 刘琴

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    需要解除婚姻关系,才可以重新择偶。

    回复于 2018.10.14 17:43

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  • 赵增强回复:
     

    双方都有互相扶养的义务,可以不同意离婚。

  •  

    你好。试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三) 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四) 被依法追究刑事责任的。

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