张彬律师
魏定军律师
李会芳律师
廖寿昌律师
在线咨询

免费发布咨询,坐等律师在线服务

  • 需求发布后

    10分钟内收到律师在线回复

  • 每个咨询

    平均有多个律师参与回复

  • 99%以上

    得到了圆满解决

立即发布咨询

法律咨询

您的位置:华律网首页 > 法律咨询 > 浙江法律咨询 > 金华法律咨询 > 劳动纠纷法律咨询
四川卓别律师事务所律师
刘军锋律师
四川顶泰律师事务所律师
企业要签订协议 为期两年的培训协议 期间若离职则需要支付违约金 这是否

企业要签订协议 为期两年的培训协议 期间若离职则需要支付违约金 这是否属于霸王条约

咨询编号:17138279|浙江-金华|2018-10-12 16:38|1 位律师回复
公众采纳

王勇律师

  • 地区:浙江-嘉兴
  • 咨询电话:15157477769
  • 帮助网友:7206 次
  • 点赞人数:2 人

只有企业提供专项培训费用对员工进行专业技术培训的,才可以约定服务期

2018-10-12 16:46

0

2018-10-12 17:00华律网用户

那请问若企业进行了专项技能培训的 但规定员工若在培训期间内离职的 需要进行赔偿 不满培训期6个月的需要赔偿企业所有培训费用 6-12个月内的 需要赔偿培训费的75% 请问这项规定 是否属于无效条约?

王勇律师2018-10-12 17:04

部分有效

2018-10-12 17:08华律网用户

前提是企业对员工进行了专项技能的培训 但是不满六个月的赔付这条 是否不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用?

王勇律师2018-10-12 17:10

是的

2018-10-12 17:15华律网用户

谢谢您

查看更多

查看更多相关咨询
查看更多相关知识
查看更多最新咨询
猜你感兴趣