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在公司上三年班公司没有签合同离职8个月能告吗

137 ******** 四川-成都 2018-10-12 11:39 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司上三年班公司没有签合同离职8个月能告吗

报告编号:NO.20181012*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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未到所面谈,律师回答仅供参考 4位律师回答
  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    你好,当然可以起诉,具体情况是怎样。你叙述的情况还不够详备,如有需要可电话或微信联系我详谈,我再帮你分析。

    回复于 2018.10.12 11:51

  • 郭田 专职律师

    帮助人数:7637

    若公司没有缴纳社保,可以要求公司支付经济补偿金

    回复于 2018.10.12 11:53

  • 四川律盾律师事务所

    帮助人数:31750

    可以的

    回复于 2018.10.12 11:44

  • 仲夏 专职律师

    帮助人数:15861

    不能,过了时效。

    回复于 2018.10.12 11:41

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  • 吴丁亚回复:
     

    可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (一)因确认劳动关系发生的争议;­ (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;­ (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;­ (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;­ (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;­ (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 王克回复:
     

    可以主张因未签劳动合同产生的二倍工资差额,但是有仲裁时效限制。一年。

  • 李全望回复:
     

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