公司单方面裁人,本人已经转正但是未满6个月,是否符合n+1的赔偿条件
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公司单方面裁人,本人已经转正但是未满6个月,是否符合n+1的赔偿条件,公司刚送融资!
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查看完整报告您好,可以要求单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
n+1补偿,n就是根据在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询,下面请看华律网小编的详细解答,希望能帮到您。
大部分的人在进入一家新公司成为正式员工之前都是要经过试用期的,是试用期后需要提交转正申请书。那么,大家知道试用期转正考核表本人申请怎么写吗在此,华律网的小编为大家整理了试用期转正考核表本人申请怎么写相关方面的法律知识,欢迎大家阅读,希望能对大家有所帮助。
依据我国刑事诉讼法的规定,对于被告人认罪认罚,并且符合处一处以下有期徒刑的案件,是可以适用速裁程序审理的,由一名审判人员独自审理,那么速裁程序要不要被告人本人同意的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
依据我国劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同时,如果是非法解除的,用人单位就需要给予劳动者一定的经济补偿,那么员工被辞退经济补偿N、N+1、2N的有哪些法律依据的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
无过失性辞退的3种情况下为N+1。关于裁员赔偿:选择2n还是n+1?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。裁员赔偿:选择2n还是n+1?无过失性辞退的3种情况下为N+1。用人单位违法解除或终止劳动合同,用人单位应当按照经济补偿金的2倍向劳动者支付经济赔偿金即2n。1、过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...
如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行,用人单位可以解除劳动合同,但需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁赔n+1还是2n+1问题的解答,希望对你有帮助。
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