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公司于9月27号匆匆忙忙制定来一份绩效考核表,说是九月份的绩效要按照该表执行公司这样做合法吗?

公司于9月27号匆匆忙忙制定来一份绩效考核表,说是九月份的绩效要按照该表执行,10月10号公司要每个人对打过评分考核表进行签字,81以上分不用扣绩效,60-80扣20%绩效,还有扣60%和100%的等级具体多少分不记得了,我得分78分,虽然对评分也有些疑问,因为我们公司是一家今年四月份新成立的旅游公司,没有什么业务,很多岗位职责根本就实行不了,我是客服岗位招的第一个员工,很多职责都没有明确规定,也没有具体实施,也没有具体培训过,所以对扣分我还是有点不服的,但我想着现在还是试用期有的还不熟悉扣点分也正常,因为别的部门也有扣分的,都叫你签字了去申诉也没用何况还是个新人,就没多想签了字,没想到签字第二天11号,领导就找我谈话说要我另外找工作,还说我不合群之类的不适合岗位要求,给我三天考虑时间,公司这样做合法吗?我不主动辞职的话会怎样还没过试用期

咨询编号:17132613|联系手机:182***|广东-深圳|2018-10-12 08:45|2 位律师回复

律师回答

熊飞律师

  • 地区:广东-佛山
  • 咨询电话:18620861513
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  • 点赞人数:40 人

建议尽量与公司协商处理,按照合同约定协商

2018-10-12 09:58

0

2018-10-12 10:03华律网用户

怎么协商啊,那只能主动辞职了

王小娟律师

  • 地区:广东-深圳
  • 咨询电话:18312508400
  • 帮助网友:16181 次
  • 点赞人数:78 人

你继续上班,直到出书面辞退通知给你,再离开维权

2018-10-14 05:46

0

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