你好,我在司法机构评的残,用人单位存在争论怎么办
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
你好,我在司法机构评的残,用人单位存在争论怎么办
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。 《工伤保险条例》第14条第(五)项规定,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。 此处的“因工外出期间”,是指职工不在本单位的工作范围内,由于工作需要被指派到本单位以外或者为了更好地完成工作,自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。这里的“外出”包括两层含义:一是指到本单位以外,但是还在本地范围内。二是指不仅离开了本单位,并且到外地去了。第一种情况可以包括领导指派的情形,也可以包括为了更好地完成工作,自己到本单位以外的情形。第二种情况则必须是领导指派的情形。 此处的“由于工作原因受到伤害”,是指由于工作原因直接或间接造成的伤害。“伤害”包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。 此处的“发生事故下落不明”中的“事故”包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。在实际工作中,职工有时必须到本单位以外去工作,这时职工如果遇到事故造成下落不明的,很难确定该职工是在事故中死亡了,还是由于事故导致职工暂时无法与单位取得联系或者是在事故中发生了其他情形,本着尽量保护职工合法权益的基本精神,《工伤保险条例》规定只要是在因工外出期间发生事故造成职工下落不明的,就应该认定为工伤。
华律网小编《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180—1996)是鉴定伤残等级的国家标准。 符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳
工作中,大大小小的工伤都会发生,在不同的岗位有不同的工伤危害,对工人的损害程度也是不一样的,有时候是轻伤,有时候是重伤,有时候甚至会是残疾。只要工人们残疾之后,这辈子就不会康复了,工人的身心都有很大的影响。那么工伤评残后待遇如何?下面就让华律网小编为大家仔细讲解。
一、工伤评残标准职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态,或医疗期满仍不能工作的,应当进行劳动能力鉴定,评定伤残等级并定期复查伤残状况。各级劳动鉴定委员会应按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准,对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧
实践中劳动者进入用人单位劳动,总会在不小心的时候,受到伤害,也就是工伤,那么劳动者工伤后怎样评残?谁通知评?到哪能评?华律网小编告诉你。工伤评残流程1.到劳动行政部门确定工伤。2.劳动行政部门确定工伤后,向劳动行政部门申请工伤鉴定。3.劳动
一、民政部门主管的评残、补评残对象包括:......更多关于民政部门主管的评残补评残对象包括哪些的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
最近有一些转业军人在华律网提问的就是关于转业军人在转业以后是否还可以提出评残的,这个根据目前的相关评残政策还是可以的,只要是在规定的年限以内就行的,接下来就由华律网小编给大家介绍一下有关军人评残的政策的。
“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了