在试用期内工作做了28天,合同没签,后来不做了是否有补偿
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
在试用期内工作做了28天,合同没签,后来不做了是否有补偿
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告推荐: 上海律师 奉贤区律师 合同纠纷律师 奉贤区合同纠纷律师
你好,试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿; 试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资; 试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。
在租赁房屋的时候房客跟房东已经沟通好了所有的事情,租客也缴纳了定金给房东,但双方并没签合同。后来租客有新的去处或是原本的计划发生了改变,就不想要租房了。那么,没签合同交了定金后来不想租房定金能退还吗?华律网小编介绍了相关内容。
在一开始入职的时候,单位摆明了态度不跟员工签订劳动合同,员工也没有当回事;后来单位认识到自己的错误而打算跟员工补签,而员工不太愿意。那么,单位开始不签合同后来要补签可以不签吗?华律网小编为你仔细讲解.单位开始不签合同后来要补签可以不签吗?不
(1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别.只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受<劳动法>的法律保护.(2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60日,试用期包括在...
当劳动者为用人单位工作时,双方需要签订劳动合同,这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。
没签合同的试用期有效吗?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。
很多人以为试用期是双方考量的时候,可以不签劳动合同。要等试用期满了,双方都满意的话才签订劳动合同。这种做法合法吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于试用期没签合同合法吗及其他一些相关知识,欢迎大家阅读!
签合同做一天不做了可以补办离职吗
免费查看没签劳动合同后来补的是否可以?
免费查看qq的聊天记录可否做为口头合同
免费查看美工活动天线宝宝来做客教学设计
免费查看春天即将到来破茧能否成蝶演讲稿范文
免费查看劳动合同补充协议休息一天是否合法
免费查看“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了