公司压一月工资,离职需要提前一个月申请,我立刻就想走
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公司压一月工资,离职需要提前一个月申请,我立刻就想走
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好,一、劳要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决
你好,建当地劳动局求助,包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面。
照道理来说,劳动者在用人单位工作,用人单位是不能压工资的,但是有的用人单位为了保险起见,可能会压劳动者一个月或者半个月工资的,这其实是一种违法行为。那么,压一个月工资离职后怎么处理?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
劳动者在用人单位工作的,用人单位就需要按时支付其工资。但是可能有的用人单位因为这样那样的原因,会拖欠工资,这损害了劳动者的合法权益。那么,公司压了一个月工资想辞职怎么处理?下面,山东律师详细为您介绍具体内容。
对于公司不给工资的违法行为建议直接到劳动行政主管部门投诉,劳动行政主管部门有义务依法维护劳动者的合法权益,对于离职的职工来讲也可以准备有效材料申请劳动仲裁处理,被拖欠工资却不知道该如何维权的请详细了解一下华律网小编在下文整理的内容。
可以与雇主沟通,询问原因并要求支付应得的工资。如沟通无果,如果你认为自己的权益受到了侵犯,可以寻求法律援助。咨询律师或法律援助机构,了解你的权利和可行的法律途径。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。大家和华律网小编一起来看看相关内容吧。
一些试用期员工在离职时并不顺利,自己被公司压了一个多月的工资。自己辛苦付出却没有拿到该有的工资,很多劳动者对此也觉得非常气愤,认为工资没有理由压自己工资。那么,试用期离职被压了一个月工资怎么办?听一听华律网小编给出的详细讲解。
在工作的时候由于开支大,很多人到了月底就没有工资了,于是很多劳动者就希望自己能够在月底的时候收到这个月的工资,但并不能够做到这点,因为单位会压工资。那么,什么工作不压工资?压一个月工资合法吗?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。
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